Samfundsansvar
Ved samfundsansvar forstås i henhold til regnskabslovgivningen, at en virksomhed frivilligt integrerer hensyn til blandt andet menneskerettigheder, sociale forhold, miljø- og klimamæssige forhold samt bekæmpelse af korruption i deres forretningsstrategi og forretningsaktiviteter.
Samfundsansvar eller social ansvarlighed i DIP kommer til udtryk på to fronter. Først og fremmest som krav til omverdenen det vil sige til de virksomheder, som DIP investerer i. Da aktierne er eksternt forvaltet, vil kravene både være til fondsforvalterne og de underliggende aktieselskaber, der er i DIP’s porteføljer.
DIP underskrev i januar 2009 UN PRI, som er et samarbejde for professionelle investorer med henblik på at fremme principperne i PRI. Det betyder, at vi fremover vil indarbejde samfundsansvar i investeringsprocesserne og i samarbejde med andre investorer påvirke virksomheder med etiske problemer i en mere positiv retning. Denne indgangsvinkel betyder for DIP, at vi frem for at sælge vores aktier vil gå i dialog med virksomhederne, enten direkte eller indirekte gennem vores forvaltere, hvis der er problemer omkring samfundsansvar.
Underskrivelsen af UN PRI betyder, at DIP fremover laver en rapportering til UN PRI om, hvilke tiltag der har været i årets løb. Denne rapportering finder sted første gang i 1. kvartal 2010.
I efteråret 2009 spurgte DIP i lighed med tidligere år vores forvaltere om, hvilke overvejelser der har været i årets løb i forbindelse med DIP’s retningslinjer for ordentlige investeringer, og om der har været aktive til/fravalg af aktier på baggrund af retningslinjerne.
DIP har valgt at lave et samarbejde med Ethix, som er et svensk selskab, der screener porteføljer for at se, om der optræder problematiske virksomheder i porteføljen. Denne rapportering vil sammen med svarene fra forvalterne bruges til opfølgning overfor de virksomheder, der kan være problematiske.
DIP har fravalgt negativ screening brugt på en måde, hvor virksomhederne bare automatisk bliver solgt fra, men vil i stedet bruge ”engagement”. Selvom DIP kun har små aktieandele i store udenlandske selskaber, kan samarbejdet i UN PRI være medvirkende til, at der samlet kommer en påvirkning af det enkelte selskab.
Dernæst er der kravene til DIP selv, om hvordan miljøet skånes, og hvordan medarbejdere fortsat er sunde, raske, glade og tilfredse.
DIP er kendetegnet ved at være en mindre arbejdsplads, der er meget afhængig af medarbejdernes viden. Der tilbydes derfor løbende efteruddannelse for at sikre både de faglige kvalifikationer og den personlige udvikling.
Arbejdsmiljøet er røgfrit og for at sikre et godt arbejdsmiljø både fysisk og psykisk, laves der løbende arbejdspladsvurderinger.
Endeligt er der igangsat et energitjek af DIP’s kontorer.
/Dots.png)